Emotionale Mitgliedschaft Studien zum Verhltnis von Organisation, Emotion und [Paperback]

Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualit?t sind: das Thema Individuum und Organisation sowie das Thema Emotionen am Arbeitsplatz. In Zeiten, in denen Diskurse um Gef?hlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbsterm?chtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverh?ltnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten. Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften ?berschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und pers?nlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalit?ten nicht zu denken sind. Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im K?ndigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von K?ndigungen an die sogenannte Outplacement-Beratungsindustrie, sowie zu Statuskarrieren und Identit?tskonstruktion innerhalb der Organisation. Individuum und Organisation, Organisationen und Gef?hl  Zur Affinit?t zweier Themenfelder.- Vom Verschwinden der Organisation als spezifischem Sozialgebilde in der emotionssoziologischen Betrachtung.- Anmerkungen zum Emotionsbegriff.- Zum Verh?ltnis von Individuum und Organisation.- Kurze Anmerkungen zum VERH?LTNIS VON THEORIE UND EMPIRIE.- Eintritte.- Austritte.- Aufstiege und Abstiege als emotionalisierende Karriereereignisse.- Abschlie?ende Bemerkungen:  Emotionen im Spannungsfeld zwischen Autonomiegef?hrdung und -gewinn.