In der Renten- und Arbeitsmarktpolitik hat ein Paradigmenwechsel eingesetzt, der auf eine l?ngere Erwerbst?tigkeit zielt. Dieser Band beschreibt die Entwicklung der Alterserwerbst?tigkeit in den letzten 10 Jahren und analysiert die Bedingungen f?r den Zeitpunkt des Erwerbsaustritts von ?lteren Erwerbst?tigen. In die Untersuchung wird ein breites Spektrum von Einflussfaktoren einbezogen, das von den institutionellen Rahmenbedingungen ?ber individuelle Entscheidungen im Hauhaltskontext, den Arbeitsbedingungen und betrieblicher Personalstrategien bis hin zur Arbeitsmarktpolitik reicht. Die Ergebnisse zeigen, dass die soziale Sicherung im Ruhestand st?rker als bisher auf einer langen Erwerbsphase beruhen wird.Besch?ftigungsm?glichkeiten f?r ?ltere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - Die Entwicklung der institutionellen Rahmenbedingungen - Erwerbsbeteiligung, Erwerbsaustritte und Ruhestandseintritte ?ltererim Haushaltskontext - Arbeitssituation ?lterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen undbetriebliche Strategien - Zur Entwicklung des Arbeitsangebots und die Erfahrungen zurArbeitsvermittlung und Arbeitsmarktpolitik gegen?ber ?lteren - Optionen zur Gestaltung des Alters?bergangs und Forschungsbedarf Die besondere St?rke der umfangreichen Studie, die vom Forschungsnetzwerk Alterssicherung (FNA) der Deutschen Rentenversicherung Bund gef?rdert wurde, besteht in der empirisch fundierten Gesamtbetrachtung des komplizierten Alters?bergangs-Geschehens. Vor dem Hintergrund der Debatte ?ber die 'Rente mit 67' liefert die Untersuchung einen profunden und ausgewogenen Beitrag zur Versachlichung einer der zentralen sozialpolitischen Diskussionen der Gegenwart. Deutsche Rentenversicherung, 5-2009Die sozialen Folgen der l?ngeren Erwerbst?tigkeitProf. Dr. Gerhard B?cker ist Inhaber des Lehrstuhls Soziologie des Sozialstaats am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Universit?t Duisburg-Essen. Dr. Martin Brussig ist Soziologe am Institut Arbeit und Qualifikation am Fachl£Œ