1. Kapitel: Grundlegung.- A. Untersuchungsgegenstand und Gang der Untersuchung.- B. Begriffliche Grundlagen.- I. Allgemeines.- II Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung.- 1. Die Erfolgsbeteiligung.- 1.1 Die Leistungsbeteiligung.- 1.2 Die Ertragsbeteiligung.- 1.3 Die Gewinnbeteiligung.- 2. Die Kapitalbeteiligung.- 3. Die Kombination aus Erfolgs- und Kapitalbeteiligung.- III. Organisationsformen der Mitarbeiterbeteiligung.- 1. Die betriebliche Mitarbeiterbeteiligung.- 2. Die ?berbetriebliche Mitarbeiterbeteiligung.- C. Die empirische Verbreitung der Mitarbeiterbetelligung in der Bundesrepublik Deutschland.- D. Ziele der Mitarbeiterbeteiligung.- I. Allgemeine Darstellung.- II. Empirische Ziele.- 2. Kapitel: Die finanzwirtschaftlichen Auswirkungen der Mitarbeiterbeteiligung.- A. Einleitung.- B. Die Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter.- I. Die vertragliche Grundlage.- II. Die Ermittlung des Gewinnanteils.- 1. Die Messung des verteilungsf?higen Gewinns.- 2. Die Aufteilung des Gewinns auf die Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital.- 3. Die Festlegung der individuellen Erfolgsanteile.- 3.1 Die Bestimmung des Kreises der Teilnahmeberechtigten.- 3.2 Die Aufteilung des Gewinns auf die einzelnen Mitarbeiter.- 4. Die Mitbestimmungsrechte der Mitarbeiter.- III. Die steuerliche Behandlung der Gewinnbeteiligung.- 1. Die steuerliche Behandlung beim Unternehmen.- 2. Die steuerliche Behandlung beim Mitarbeiter.- 3. Der Zeitpunkt der F?lligkeit der Lohnsteuer.- IV. Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Gewinnbeteiligung.- C. Die Darstellung der finanzwirtschaftlichen Auswirkungen der Mitarbeiterbeteiligung in der Literatur.- I. Die Darstellung der kurzfristigen finanzwirtschaftlichen Auswirkungen.- 1. Die Auswirkungen auf die Unternehmensliquidit?t.- 1.1 Die Darstellung in der Literatur.- 1.1.1 Die verbale Beschreibung der Liquidit?tswirkung.- 1.1.2 Die formale Darstellung der Liquidit?tswirkung.- 1.2 Die Beurteilung der Literaturdarstellung.- 1.2.1 Interdependenzen zwilC,