Moderne Organisationstheorien 2 Strukturorientierte Anstze [Paperback]

Band 2 des Lehrbuches zu Modernen Organisationstheorien besch?ftigt sich mit den struktur- und gesellschaftsorientierten Ans?tzen. Die Darstellung orientiert sich an Studierenden ohne Vorkenntnisse. Zum besseren Verst?ndnis des gedanklichen Hintergrundes werden au?erdem die Sozial- und Gesellschaftstheorien, auf denen die vorgestellten Organisationstheorien basieren, abgehandelt, so dass sich eine umfassende Einf?hrung in die Problemstellungen und L?sungsvorschl?ge der modernen Organisationswissenschaft ergibt.Teil A: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien1. Neomarxismus und Kritische Theorie2. Strukturalismus und Poststrukturalismus3. Postmoderne Theorien und Theorien der Postmoderne4. Theorie sozialer SystemeTeil B: Organisationstheorien5. Organisation als soziales System6. Institutionensoziologische Ans?tze7. Selbstorganisation8. Organisationale Transformation9. Organisationale KontrolleNeue Organisationstheorien - leicht verst?ndlichProf. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl f?r Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Frau Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Erwachsenenp?dagogik an der TU Chemnitz bzw. an der Universit?t Leipzig.
0Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch pr?sentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang erm?glicht. In Erg?nzung zum ersten Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte Theorien enth?lt, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf strukturorientierte Ans?tze, also auf die Frage, inwieweit und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln von Individuen und Organisationen erm?glichen bzw. beschr?nken. &lã_