Monetre Anreizgestaltung in Grndungsunternehmen [Paperback]

In einer umfangreichen empirischen Analyse untersucht Andreas Hack die Einstellung von Mitarbeitern gegen?ber monet?ren Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg von Gr?ndungsunternehmen.Psychologische und ?konomische Grundlagen der Anreizgestaltung; Anforderungen an ein monet?res Anreizsystem; Motivationseffekte fixer und variabler Entlohnungsformen; Erfolgseinfluss variabler Entlohnungsformen
Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des Lehrstuhls f?r Familienunternehmen an der WHU  Otto Beisheim School of Management, Vallendar.Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monet?rer Anreize besch?ftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleicherma?en, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente f?r Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden ?berblick ?ber die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ?konomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegen?ber monet?ren Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monet?rer Anreize besch?ftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleicherma?en, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente f?r Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden ?berblick ?ber die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ?konomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegen?ber monet?ren Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.DE