Multikulturelle Arbeitsgruppen Erklrungsgren und Gestaltungsformen [Paperback]

Anne Susann Rohn untersucht, welche Mechanismen multikulturelle Arbeitsgruppen h?ufig dazu zwingen, sich entweder f?r die kulturelle Vielfalt oder f?r den Gruppenkonsens zu entscheiden. Im Mittelpunkt stehen Zusammensetzung, F?hrung, Planung und Organisation solcher Arbeitsgruppen. Durch die Integration der drei relevanten gro?en Forschungsbereiche Kultur-, Gruppen- und Vielfaltsforschung in die dialektische Perspektive der lose gekoppelten Systeme l?st sie den Konflikt zwischen Vielfalt und Konsens hin zur erhofften Synergie auf.

Ausgangslage und Problemstellung.- Forschungsgegenstand: Multikulturelle Arbeitsgruppen.- Kultur: Begriff, Konzeptualisierungen und Erkenntnisse.- Gruppenarbeit: Konzeptualisierungen und Erkenntnisse.- Vielfalt: Begriff, Konzeptualisierungen und Erkenntnisse.- Die Systemtheorie und das Konzept der lose gekoppelten Systeme als theoretische Grundlage der Untersuchung.- Konzeptioneller Bezugsrahmen als ordnungsstiftendes Untersuchungsger?st.- Methoden.- Ergebnisse der Untersuchung.- Diskussion der Ergebnisse und Implikationen der Untersuchung.Dr. Anne Susann Rohn ist wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Joachim Wolf am Lehrstuhl f?r Organisation der Universit?t zu Kiel.

Multikulturelle Arbeitsgruppen sind bereits fester Bestandteil vieler Unternehmen, die sich von der kulturellen Vielfalt in Kombination mit Gruppenarbeit ein gro?es Synergiepotenzial und eine hohe Leistungsf?higkeit versprechen. Solche Arbeitsgruppen befinden sich jedoch in einem grunds?tzlichen Konflikt zwischen Vielfalt und Konsens, den sie nur selten erfolgreich l?sen k?nnen.

Anne Susann Rohn untersucht, welche Mechanismen multikulturelle Arbeitsgruppen h?ufig dazu zwingen, sich f?r eine Seite zu entscheiden. Im Mittelpunkt steht dabei nicht nur die Zusammensetzung, sondern auch die F?hrung, Planung und Organisation multikultureller Arbeitsgruppen. Durch die Integration der drei relevanten gro?en Forschungsló!