Nachhaltiges Personalmanagement Acht Instrumente zur systematischen Umsetzung [Paperback]

Die Autoren verfolgen mit ihrem Ansatz eines nachhaltigen Personalmanagements (NPM) zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und hohe Mitarbeiterorientierung. Sie unterst?tzen bei der Standortbestimmung und bei der Entwicklung passender Konzepte.Die Instrumente im ?berblick - Die Teile ergeben ein Bild1 Ziele als Motor der Ver?nderung2 Regelkommunikation als Erfolgsprinzip3 F?hrung lernbar machen4 Ver?nderungen systematisch gestalten5 Teams zu H?chstleistungen entwickeln6 Prozesse laufend optimieren7 Leistungs- und ergebnisorientierte Verg?tung8 Systematische PersonalentwicklungDer Masterplan - Der Weg muss dem Ziel gerecht werden! Durch die Lekt?re des Buches k?nnen Personalisten einiges an Umsetzungsenergie gewinnen, nicht zuletzt dank der didaktischen Aufbereitung. Sie sollten sich den Rat der Autoren zu Herzen nehmen, Schritt f?r Schritt vorzugehen, bevor gro?e Vorhaben im Sand verlaufen - ganz nach dem Motto: der Weg ist das Ziel! Personal Manager, 02/2006Mit 8 Instrumenten ganzheitlich Personal entwickeln - mit vielen Checklisten und ?bersichtenJ?rgen Wei?enrieder und Marijan Kosel sind Gr?nder und Inhaber der Unternehmensberatung WEKOS Personalmanagement in Tettnang.Mit 8 Instrumenten ganzheitlich Personal entwickeln - mit vielen Checklisten und ?bersichtenJ?rgen Wei?enrieder und Marijan Kosel verfolgen zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und hohe Mitarbeiterorientierung. Sie unterst?tzen bei der Standortbestimmung und bei der Entwicklung passender Konzepte. Dazu bieten sie acht Instrumente wie durchg?ngige Festlegung von Zielen, regelm??ige Informationsbesprechungen, umsetzungsorientierte F?hrungskr?fte-Trainings, systematische Personalentwicklung, Mitarbeiter-Beteiligung bei Ver?nderungen, leistungsorientierte Teamentwicklung, Gewinnbeteiligung nach Ergebnis sowie laufende Prozessoptimierung. Viele Checklisten und ?bersichten runden den Leitfaden moderner Personalarbeit ab.