Vorwort.- A. Einleitung.- B. Ein ?berblick ?ber die Entwicklung der Organisationstheorie.- I. Taylors Theorie der rationalen Organisation des Betriebes.- II. Marschaks Team-Theorie.- III. Simons Theorie der beschr?nkten Rationalit?t in der Organisation.- IV. Die Transaktionskosten der Organisation.- C. Der Aufbau des Buches.- Erster Teil Die Effizienz hierarchischer Unternehmensorganisation.- Erstes Kapitel Kosten, Transaktionen und externe Effekte im betrieblichen Rechnungswesen.- A. Problemstellung.- B. Entwicklungstendenzen im betrieblichen Rechnungswesen.- I. Die Entwicklung des betrieblichen Rechnungswesens in den vergangenen 25 Jahren.- 1. Kostenverursachung nach Ma?gabe der Produktionsfunktion.- 2. Kostenverursachung nach Ma?gabe von Entscheidungen der Unteraehmensf?hrung.- 3. Kostenverursachung nach Ma?gabe der Unternehmensziele.- II. Zukunftsaufgaben des betrieblichen Rechnungswesens.- 1. Die Produktionskostenrechnung.- a) Das Problem der Einkommenseffekte von L?hnen.- b) Das Problem der Produktsicherheit.- 2. Die Transaktionskostenrechnung.- 3. Die Koordinationskostenrechnung.- Zweites Kapitel Hierarchische Effizienz durch Substitution organisatorischer Regelungen.- A. Gutenbergs Substitutionsgesetz und organisatorische Regelungsstrukturen.- I. Gutenbergs Substitutionsgesetz und die Effizienz organisatorischer Strukturen.- II. Organisatorische Regelungen und organisatorische Strukturen.- 1. Charakterisierung organisatorischer Regelungen.- 2. Charakterisierung organisatorischer Strukturen.- 3. Charakterisierung fallweiser und genereller Regelungen.- B. Modell zur Bestimmung der optimalen Substitution organisatorischer Regelungen.- I. Modell zur Bestimmung der optimalen Regelung bei einmaliger Regelungsanwendung.- 1. Das Entscheidungsproblem: optimale Regelung und optimale Delegation.- 2. Das Modell bei einmaliger Regelungsanwendung.- a) Modellierung der Ertragsseite.- b) Modellierung der Kostenseite.- c) Entscheidungsregel zur optimalen Regelungsauswahl.- Ilƒ%