Organisationale Lernprozesse: Begriff Merkmale Einflussfaktoren [Paperback]

1 Einf?hrung.- 1.1 Problemstellung.- 1.3 Aufbau der Arbeit.- I: Inhaltliche und methodische Grundlagen.- 2 Die Diskussion um das Organizational Learning  Versuch einer kritischen W?rdigung ausgew?hlter Ans?tze.- 3 Grundlegende Begriffe.- II: Organisationale Lernprozesse aus der Systemperspektive.- 4 Grundlegungen zu Teil II.- 5 Das 1. Element des Systems OL: Die elementare Wissensver?nderung.- 6 Das zweite Element des Systems OL: das Verhalten und seine Ver?nderung.- 7 Die Beziehungen (zwischen den einzelnen Elementen des Systems OL-Proze?).- 8 Die Systhese: Vom OL-Minimalsystem zum komplexen System.- III: Die Bedeutung der Organisationskultur f?r das OL aus der systemorientierten Perspektive.- 9 Gemeinsame Interpretationsmuster und ihre Bedeutung im Rahmen des OL.- IV: Schlu?betrachtung.- 10 Schlu?betrachtung.Dr. Martin Stotz ist Unternehmensberater und Projektleiter. Er promovierte 1998 bei Professor Dr. Egbert Kahle an der Universit?t L?neburg.Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen. Eine einheitliche Definition dieser Prozesse liegt jedoch bis heute nicht vor. Martin Stotz analysiert das Wesen organisationaler Lernprozesse und identifiziert ihre Einflussfaktoren mit Hilfe der Systemtheorie. Der Autor zeigt, durch welche Merkmale sich organisationale Lernprozesse von individuellen Lernprozessen unterscheiden. Die Organisation stellt eine Lernumgebung dar, die auf den Verlauf der individuellen Lernprozesse ihrer Mitglieder einwirkt. Die Ver?nderung der organisatorischen Wissensbasis kann auch durch den Austausch von Wissenstr?gern stattfinden. Dar?ber hinaus wird deutlich, dass die gegenseitigen sozio-technischen Beziehungen die Wahrnehmung der Umwelt, die internen Informationsfl?sse und das organisationale Verhalten gegen?ber dem Marktteilnehmer beeinflussen.Organisationale Lernprozesse spielen eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen. Eine einheilÃP