Organisationssoziologie Grundlagen, Theorien und Problemstellungen [Paperback]

Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplin?r ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erkl?ren und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es ?berhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abl?ufe in Organisationen besser verstehen und erkl?ren? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Im Sinne einer Einf?hrung richtet sich das Lehrbuch haupts?chlich an Einsteigerinnen und Einsteiger in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene k?nnen von einer Lekt?re profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Ma?e hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.

Organisationssoziologie im ?berblick.- Organisationen als korporative Akteure nach dem Modell der Ressourcenzusammenlegung.- Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionsansatz.-? R?umlich-sachliche Ausstattung, Mitglieder, Ziele, formale Struktur, Umwelt.- Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie.-?Organisationen als rationale System.- Organisationen als nat?rliche/soziale Systeme.-?Organisationen als offene Systeme.-?Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektiven Ebene.-?Asymmetrie in den Beziehungen zwischen individuellen und korporativen Akteuren.

Dr. Peter Preisend?rfer ist Professor f?r Soziologie mit dem Schwerpunkt Organisation von Arbeit und Betrieb an der Johannes Gutenberg-Universit?t in Mainz.

Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplin?r ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr AnllóJ