Entlang eines neuen, dynamischen Rahmenmodells wird in diesem Lehrbuch auf leicht verst?ndliche Weise erl?utert, wie die Aufgabenfelder des Personalmanagements aufeinander aufbauen und miteinander in Beziehung stehen. Neben klassischen Kernfunktionen wie Personalplanung, Kapazit?tsmanagement und Entwicklung von Kompetenzen und Talenten werden moderne Herausforderungen wie beispielsweise der Digitalisierungsfortschritt oder neue M?glichkeiten des Datenmanagements thematisiert. Es wird deutlich, dass eine Vielzahl von Aufgaben rund um die Ressource Personal zum Unternehmenserfolg beitr?gt.
Das Buch richtet sich in erster Linie an Bachelor-Studierende, die sich mit den Grundlagen des Personalmanagements besch?ftigen. Es enth?lt dar?ber hinaus wertvolle Hinweise f?r F?hrungskr?fte sowie f?r Mitarbeitende in Unternehmen.
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Relevanz und Kontext des Personalmanagements.- Zeitgem??es Personalmanagement.- Kernfunktionen des Personalmanagements.- Satellitenfunktionen.
Prof. Dr. Carina Braun ist Betriebswirtin und Professorin f?r Personalmanagement an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg.
Prof Dr. Leena Pundt ist Wirtschaftspsychologin und Professorin f?r Personalmanagement an der Hochschule Bremen.
Entlang eines neuen, dynamischen Rahmenmodells wird in diesem Lehrbuch auf leicht verst?ndliche Weise erl?utert, wie die Aufgabenfelder des Personalmanagements aufeinander aufbauen und miteinander in Beziehung stehen. Neben klassischen Kernfunktionen wie Personalplanung, Kapazit?tsmanagement und Entwicklung von Kompetenzen und Talenten werden moderl¨
![Personalmanagement klipp klar [Mixed media product]](/itemImage/2/0/2/4/2_4919626.jpg "Personalmanagement klipp klar [Mixed media product]")