Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung [Paperback]

Dirk Holtbr?gge arbeitet als die zentralen Dimensionen der postmodernen Organisationstheorie die Identit?t, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus.Ursachen und Kennzeichen des Paradigmenwechsels - Terminologische und konzeptionelle Grundlagen der postmodernen Organisationstheorie - Dimensionen und Differenzen der postmodernen OrganisationstheorieProf. Dr. Dirk Holtbr?gge habilitierte sich bei Prof. Dr. Martin K. Welge
am Lehrstuhl f?r Unternehmensf?hrung der Universit?t Dortmund
IIn dieser Arbeit wird zum ersten Mal im deutschen Sprachraum der in Kunst, Politik und in Wissenschaftsdisziplinen gegenw?rtig intensiv diskutierte Ansatz der Postmoderne auf die Organisationstheorie ?bertragen. Die Grundlage bilden unterschiedliche Begriffe, Konzepte und Entw?rfe der Postmoderne, die systematisch analysiert, auf zentrale Leitmotive verdichtet und auf organisatorische Fragestellungen ?bertragen werden.

Dirk Holtbr?gge arbeitet als die zentralen Dimensionen der post-modernen Organisationstheorie die Identit?t, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus. Der praktische Nutzen der Arbeit besteht vor allem darin, die Einseitigkeit und vermeintliche Sicherheit allgemeiner Erfolgsrezepte bewusst zu ma-chen, die Sensibilit?t f?r Pluralit?t und Ambivalenz zu sch?rfen und F?hrungskr?fte zu einem undogmatischen, eigenst?ndigen und eigenverantwortlichen Denken und Handeln zu ermutigen.


IIn dieser Arbeit wird zum ersten Mal im deutschen Sprachraum der in Kunst, Politik und in Wissenschaftsdisziplinen gegenw?rtig intensiv diskutierte Ansatz der Postmoderne auf die Organisationstheorie ?bertragen. Die Grundlage bilden unterschiedliche Begriffe, Konzepte und Entw?rfe der Postmoderne, die systematisch analysiert, auf zentrale Leitmotive verdichtet und auf organisatorische Fragestellungen ?bertragen werden.

Dirk Holtbr?gge arbeitet als die zentralen Dimensionen der lS4