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Prsidiale Fhrungsstile in Hochschulen Vom Wandel zur Transformation [Paperback]

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  • Category: Books (Social Science)
  • Author:  Badillo Vega, Rosalba
  • Author:  Badillo Vega, Rosalba
  • ISBN-10:  3658198168
  • ISBN-10:  3658198168
  • ISBN-13:  9783658198169
  • ISBN-13:  9783658198169
  • Publisher:  Springer VS
  • Publisher:  Springer VS
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Apr-2017
  • Pub Date:  01-Apr-2017
  • SKU:  3658198168-11-SPRI
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  • Item ID: 100986415
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Rosalba Badillo Vega geht der Frage nach, was einen transformationalen F?hrungsstil von Hochschulpr?sidentinnen und -pr?sidenten ausmacht. Die ?berpr?fung des theoretischen Konstrukts f?hrt sie anhand einer Stichprobe mexikanischer Hochschulpr?sidentinnen und -pr?sidenten durch. Aus interdisziplin?rer Perspektive, die die psychologische F?hrungsforschung mit organisationssoziologischen Dimensionen kombiniert, untersucht die Autorin Einfl?sse der Hochschule und deren Umwelt sowie individueller Eigenschaften auf den F?hrungsstil. Dabei kommt sie u.a. zum Ergebnis, dass transformationale, transaktionale und Laissez-Faire-Strategien kombiniert werden, um unter begrenzter Rationalit?t ein zielgerichtetes Hochschulmanagement zu erreichen.

Full Range of Leadership.-?Methoden zur Messung von Leadership von Hochschulpr?sidentinnen und?-pr?sidenten.-?F?hrungsstile von Hochschulpr?sidentinnen und -pr?sidenten.-?Das mexikanische Hochschulsystem.

Dr. Rosalba Badillo Vega ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am International Centre for Higher Education Research Kassel (INCHER-Kassel), Universit?t Kassel, Deutschland.

Rosalba Badillo Vega geht der Frage nach, was einen transformationalen F?hrungsstil von Hochschulpr?sidentinnen und -pr?sidenten ausmacht. Die ?berpr?fung des theoretischen Konstrukts f?hrt sie anhand einer Stichprobe mexikanischer Hochschulpr?sidentinnen und -pr?sidenten durch. Aus interdisziplin?rer Perspektive, die die psychologische F?hrungsforschung mit organisationssoziologischen Dimensionen kombiniert, untersucht die Autorin Einfl?sse der Hochschule und deren Umwelt sowie individueller Eigenschaften auf den F?hrungsstil. Dabei kommt sie u.a. zum Ergebnis, dass transformationale, transaktionale und Laissez-Faire-Strategien kombiniert werden, um unter begrenzter Rationalit?t ein zielgerichtetes Hochschulmanagement zu erreichen.

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