Esse livro tem por objetivo estudar as rela??es de poder no seio das organiza??es, cuja estrutura de autoridade hier?rquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a for?a de trabalho e procurar subterf?gios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contr?rio dos l?deres, esses chefes n?o apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealiza??o atrav?s do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as rela??es de lideran?a promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organiza??es empresariais.