Return on Investment in der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess [Hardcover]

Die Suche nach Kostenvorteilen und st?ndig steigender Wettbewerb erh?hen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachpr?fbare Erfolg von Trainingsma?nahmen den gro?en Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process^TM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung erm?glicht und deren Kosten-Nutzen-Verh?ltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren und finanzielle Bewertung werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbew?hrte ROI-Process ^TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 L?ndern weltweit eingesetzt, erm?glicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.

Die zweite Auflage enth?lt ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess f?r die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.

Hintergr?nde zur Evaluation.- ROI  Evaluation von Personalentwicklungs-Ma?nahmen.- ROI-Prozess  ?berblick.- Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.- ROI-Fallstudie Coaching.- Tools und Checklisten.

Die Suche nach Kostenvorteilen und st?ndig steigender Wettbewerb erh?hen auch den Druck auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der kaum nachpr?fbare Erfolg von Trainingsma?nahmen einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar. Das vorliegende Buch beschreibt detailliert den f?nf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process nach Jack J. Phillips, das ideale Instrument zur Prozessverbesserung in der Personalentwicklung:

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