Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen [Paperback]

Warum sind obere F?hrungsetagen nach wie vor so homogen m?nnlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Ma?nahmen f?r mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer F?hrungskr?fte pfadabh?ngig: W?hrend beim Eintritt in die Organisation weibliche und m?nnliche Fachkr?fte noch gleicherma?en vertreten sind, wird f?r das h?here Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. DieEinzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deckt die zunehmende Eigendynamik der formalen und informellen Prozesse der F?hrungskr?fteauswahl auf. Zun?chst ist es zwar vorteilhaft, F?hrungskr?fte nach einem bestimmten Muster auszuw?hlen.Die Dynamik kippt jedoch in eine Dysfunktionalit?t, wenn Organisationen dadurch unf?hig werden, auf soziale und demographische Ver?nderungen zu reagieren und Frauen verst?rkt ins Topmanagement aufzunehmen. Auf Basis der Analyse entwickelt die Autorin neue Ansatzpunkte zur Schaffung von mehr (Geschlechter-)Vielfalt in F?hrungsetagen.Homogenit?t im Topmanagement als Pfadabh?ngigkeit.- Bedeutung von Geschlecht f?r die Auswahl oberer F?hrungskr?fte.- Hyperinklusion.

... Wer auf der Suche nach einer fundierten wissenschaftlichen Begrundungf?r Quoten ist, wird mit diesem Buch f?ndig. ... F?r eine wissenschaftlicheStudie ist das Buch sehr spannend geschrieben - eine beeindruckendeTiefenanalyse eines Unternehmens ... (in: Personalf?hrung, Heft 3, 2015)

Die an der Freien Universit?t Berlin entstandene Dissertation von Philine Erfurt Sandhu wurde mit dem efas-Nachwuchsf?rderpreis 2013 ausgezeichnet.

Warum sind obere F?hrungsetagen nach wie vor so homogen m?nnlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Ma?nahmen f?r mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer F?hrungskr?fte pfadabh?ngig: W?hrend beim Eintritt in die Organisation weibliche und m?nnliche Fachkr?fte noch gleicherma?en vertreten sind, wird f?r das h?here Management der immer gleiche Typus Mann kooplá