Start-In: die Innovationskraft von Start-Ups nutzen: Wie tradierte Unternehmen den Kulturwandel im digitalen Zeitalter gestalten [Paperback]

Unternehmen standen schon immer im Wettbewerb. Seit einigen Jahren k?mpfen jedoch tradierte Unternehmen zum Erhalt ihrer Marktanteile nicht nur gegen gro?e, kapitalkr?ftige Unternehmen, sondern immer st?rker werdend gegen kleine, spezialisierte Unternehmen und Start-Ups. Ihr Nachteil gegen?ber den L?sungen, der Innovationskraft und Agilit?t dieser Skalpell-artig agierenden Akteure ist l?ngst identifiziert: die eigene Organisationskultur.

In einer Zeit, in der durch die Digitalisierung und den Wertewandel in der Gesellschaft neue, innovative Business-Konzepte gefordert sind, behindern mangelndes digitales Denken und Vernetzung, machtorientierte Silo-Strukturen sowie eine geringe Risikobereitschaft und Autonomie in Kundenn?he die digitale Transformation am st?rksten. Denn Produkte, Prozesse, ja selbst Wissen k?nnen kopiert werden. Eine auf das Unternehmen zugeschnittene, leistungsstarke Kultur wird hingegen zum kritischen Erfolgsfaktor.

Dieses Buch liefert einen inspirierenden und klaren Leitfaden f?r Unternehmer, F?hrungskr?fte und Entscheider, wie und womit sie es schaffen, ihre Unternehmenskultur und tradierte Strukturen ins digitale Zeitalter zu ?berf?hren. Das Buch dient Unternehmen, die sowohl das Potenzial der eigenen Mitarbeiter als auch die Innovationskraft von Start-Ups nutzen wollen: Innovativ, kundenzentriert, effizient, agil und mit einem eigenen Wertemotor. Der Mix f?r Erfolg und Wettbewerbsst?rke. Heute und Morgen.