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Unternehmen und Gesellschaft Zur Grundlegung einer konomik von Organisationen [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • Author:  Waldkirch, R?diger
  • Author:  Waldkirch, R?diger
  • ISBN-10:  3824477394
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  • ISBN-13:  9783824477395
  • ISBN-13:  9783824477395
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Mar-2002
  • Pub Date:  01-Mar-2002
  • SKU:  3824477394-11-SPRI
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R?diger Waldkirch untersucht, weshalb die Organisationstheorie in Fragen der gesellschaftlichen Aufgabe von Organisationen keine verl?ssliche Orientierung bietet. Er begr?ndet seine Forderung nach einer ver?nderte Theoriebildung. Mit seiner ?konomik der Organisationen legt er den Grundstein f?r eine neue ?konomische Organisationstheorie, die Managern und B?rgern geeignete Vorstellungen ?ber die Rolle von Unternehmen vermitteln und insofern Skandalen vorbeugen kann.Geleitwort Unternehmen reagieren auf neue gesellschaftliche Herausforderungen meist defensiv, bis? weilen sogar desorientiert oder gar hilflos. Sie leisten hinhaltenden Widerstand, wenn rele? vante Gruppen in der globalen ?ffentlichkeit ihnen neue Aufgaben zuschreiben wollen. Statt dessen berufen sie sich auf ihre Rechte und meinen, den Erwartungen der Gesellschaft bereits Gen?ge getan zu haben, wenn sie ihre legalen Pflichten erf?llen. Wenn diese Situationsbeschreibung richtig ist, stellen sich sofort zwei Fragen: Was sind die Ursachen f?r diese Lage, und: Wie k?nnte man die Situation verbessern? Diese Fragen sind ernst zu nehmen: Schlie?lich sind es nicht nur systemkritische Gruppen, die neue Erwartungen an die Unternehmen adressieren, nicht selten in militanten T?nen, son? dern kein Geringerer als der Generalsekret?r der Vereinten Nationen, Kofi Annan, hat in sei? ner Initiative Global Compact die Unternehmen aufgerufen, bei der Realisierung von Men? schenrechten und Umweltschutz mitzuwirken, und der Global-Compact-Prozess ist weltweit in vollem Gang. Die vorliegende Arbeit setzt mit dem Gedanken ein, dass es sich bei der verbreiteten Haltung der Unternehmen nicht um singul?re und kontingente Fehler der Unternehmen bzw. ihrer Manager handelt, sondern dass die Ursachen wohl tiefer liegen m?ssen. Der Verfasser geht von der Hypothese aus, dass die Manager der Unternehmen auf solche gesellschaftspoliti? schen Aufgaben offenbar nicht vorbereitet, f?r sie nicht sensibilisiert, da nicht entsprechend ausglsK
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