Bei Managergeh?ltern gewinnt die Bonusbank als Verg?tungsinstrument zur Induzierung von langfristigem und nachhaltigem Verhalten zunehmend an Bedeutung. Eine Bonusbank verschiebt einen Teil des Bonus eines Jahres in nachfolgende Perioden. Dieser aufgeschobene Bonus kann bei schlechter Performance gek?rzt werden. Michael Janocha untersucht in einem mehrperiodigen Prinzipal-Agenten-Modell, ob eine Bonusbank im Vergleich zur klassischen kurzfristigen Verg?tung geeignet ist, Anreize kosteng?nstiger zu induzieren. Der Autor dehnt die Analyse in verschiedenen Modellerweiterungen aus, um kurzfristiges, nicht-nachhaltiges Verhalten des Managements zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz einer Bonusbank empfehlenswert sein kann.Nationale und internationale Regulierungsma?nahmen zur Managementverg?tung.- Die Verg?tung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007.- Die Relevanz von Bonusbanken f?r die Verg?tung von Managern.- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer kurzfristiger Verg?tung.Dr. Michael Janocha promovierte am Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, insbes. Unternehmensrechnung und Controlling der Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg.
Bei Managergeh?ltern gewinnt die Bonusbank als Verg?tungsinstrument zur Induzierung von langfristigem und nachhaltigem Verhalten zunehmend an Bedeutung. Eine Bonusbank verschiebt einen Teil des Bonus eines Jahres in nachfolgende Perioden. Dieser aufgeschobene Bonus kann bei schlechter Performance gek?rzt werden. Michael Janocha untersucht in einem mehrperiodigen Prinzipal-Agenten-Modell, ob eine Bonusbank im Vergleich zur klassischen kurzfristigen Verg?tung geeignet ist, Anreize kosteng?nstiger zu induzieren. Der Autor dehnt die Analyse in verschiedenen Modellerweiterungen aus, um kurzfristiges, nicht-nachhaltiges Verhalten des Managements zu erfassen. Die Ergebnisse zeigen, unter welchen Voraussetzungen der Einsatz einer Bonusbank empfelÃÛ