Dieses Buch untersucht die Existenz und Bedeutung von reinen Verteilungskonflikten in Marktwirtschaften, die nicht durch Kartellierung oder staatliche Umverteilungspolitik verursacht sind. Reine Verteilungskonflikte bestehen dann, wenn durch politische Aktivit?ten ein Preis ge?ndert werden kann, ohne da? es zu einer Reallokation von Ressourcen kommt. Die M?glichkeit derartiger Verteilungskonflikte wird auf die Existenz verlorener Kosten und d?nner M?rkte zur?ckgef?hrt und die Existenz von Marktverb?nden, insbesondere Gewerkschaften, damit begr?ndet. In einem zweiten Teil werden die allgemeinen Resultate auf Gewerkschaften angewandt. In einem einfachen Modell wird die Lohnbildung in einem Unternehmen untersucht, das wegen versunkener Kosten vom Arbeitsmarkt abgeschottet ist. Die Arbeiter versuchen einen Teil der Quasirente zu erhalten, wobei sie ber?cksichtigen m?ssen, da? die Gefahr des Verlustes des Arbeitsplatzes in einer sp?teren Periode steigt, wenn dem Unternehmen ein kleinerer Anteil an der Quasirente verbleibt. Die Frage der Einheit der Arbeiter im Unternehmen, die Bedeutung zentraler Gewerkschaften wird ausgehend von diesem Modell diskutiert.Publiziert mit Unterst?tzung des Fonds zur F?rderung der wissenschaftlichen ForschungDieses Buch untersucht die Existenz und Bedeutung von reinen Verteilungskonflikten in Marktwirtschaften, die nicht durch Kartellierung oder staatliche Umverteilungspolitik verursacht sind. Reine Verteilungskonflikte bestehen dann, wenn durch politische Aktivit?ten ein Preis ge?ndert werden kann, ohne da? es zu einer Reallokation von Ressourcen kommt. Die M?glichkeit derartiger Verteilungskonflikte wird auf die Existenz verlorener Kosten und d?nner M?rkte zur?ckgef?hrt und die Existenz von Marktverb?nden, insbesondere Gewerkschaften, damit begr?ndet. In einem zweiten Teil werden die allgemeinen Resultate auf Gewerkschaften angewandt. In einem einfachen Modell wird die Lohnbildung in einem Unternehmen untersucht, das wegen versunkener KostlSİ