Basierend auf gegenw?rtigen Theorieans?tzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ?konomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.Vertrauen als komplexit?tsreduzierende Variable; Relevanz von Vertrauen als Wertsch?pfungsfaktor innerhalb einer Organisation; Vertrauenskultur, Wertsch?tzung, Commitment; Personales und Interpersonales Vertrauen; Organisationales VertrauenNatalia Blank hat an der HAW Hamburg studiert. Sie ist Trainerin und Beraterin f?r Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt F?hrungskr?fte (Transformational Leadership). Frau Blank begleitet Teamentwicklungsprozesse und ber?t zum Thema Burn-Out Pr?vention.Noch nie sind Ver?nderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen m?ssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den M?rkten den Wettbewerb halten zu k?nnen und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und F?rderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenw?rtigen Theorieans?tzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ?konomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.Noch nie sind Ver?nderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen m?ssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den M?rkten den Wettbewerb halten zu k?nnen und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und F?rderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenw?rtigen Theorieans?tzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ?konomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einerls˝