Arbeitsqualitt in Organisationen [Paperback]

I: Zur Begr?ndung der Forderung nach Arbeitsqualit?t.- Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und M?glichkeiten ihrer Weiterentwicklung.- Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse ?ber die menschengerechte Gestaltung der Arbeit (?? 90, 91 BVG) als Problem wissenschaftlicher Beratung der Praxis.- Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Ver?nderungen, oder: Ist eine dominante Interessendurchsetzung methodisch begr?ndet aufzuhalten?.- II: Indikatoren von Arbeitsqualit?t.- Kriterien f?r die Verbesserung der Arbeitsqualit?t in Organisationen aus soziologischer Sicht.- Arbeitszufriedenheit als Indikator f?r die Qualit?t des Arbeitslebens.- Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit durch schriftliche Befragung. Voraussetzungen und Erfahrungen.- Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit  Probleme der Analyse und Erfassung.- III: Strukturelle Bedingungen von Arbeitsqualit?t.- Herrschaft und Industriearbeit. Thesen zur historischen Erfahrung mit der Entwicklung der industriellen Unternehmensverfassung in Deutschland 18701914.- Arbeitsqualit?t und Organisationsverfassung  Eine strukturtheoretische Skizze.- Konflikt- und Demokratisierungsstrategien im Rahmen der Betriebsverfassung.- Die optimale Mitbestimmung im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft  Praktisch-normative Thesen aus einzelwirtschaftlicher Sicht zur Montanmitbestimmung und zum Mitbestimmungsgesetz 76.- Bed?rfnisartikulation und Bed?rfnisber?cksichtigung in Unternehmen  Theoretische Ans?tze zur Analyse von Mitbestimmungsregelungen.- Produktionstechnische Bedingungen und Arbeitsqualit?t.- Zum Partizipationspotential eines zielgesteuerten Organisationslenkungskonzepts.- Zielbildungsprozesse als Ausgangspunkt einer Untersuchung zu Arbeitsqualit?t  Eine an der Managementtechnik Management by Objectives orientierte dimensionale Analyse.- Innerbetriebliche Kommunikation und Belegschaftspartizipation  Bedingungen der innerbetrieblich-strukturellen Absichl3Ü