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Die Integration von Individuum und Organisation [Paperback]

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  • Category: Books (Social Science)
  • Author:  Deeg, j?rgen, Weibler, J?rgen
  • Author:  Deeg, j?rgen, Weibler, J?rgen
  • ISBN-10:  3531157795
  • ISBN-10:  3531157795
  • ISBN-13:  9783531157795
  • ISBN-13:  9783531157795
  • Publisher:  VS Verlag f?r Sozialwissenschaften
  • Publisher:  VS Verlag f?r Sozialwissenschaften
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Apr-2008
  • Pub Date:  01-Apr-2008
  • SKU:  3531157795-11-SPRI
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  • Item ID: 100757853
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Der konflikttr?chtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grunds?tzliche Formen der Beziehung bzw. Integration von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ans?tzen und Orientierungen das Verh?ltnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration erm?glicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.Von Organisationen bleibt in modernen Gesellschaften kaum ein Individuum un- r?hrt. Dies betrifft nicht nur die Notwendigkeit zur Daseinsvorsorge, sondern auch die Auswirkungen des Arbeitens auf die Qualit?t des Menschseins an sich. Orga- sationen lassen Menschen nicht kalt. Vielmehr werden die Psyche und das - f?hlsleben des Einzelnen mannigfaltig tangiert: Was in Organisationen geschieht, l?sst Menschen auf- oder verbl?hen, bereitet ihnen Freude oder Langeweile, macht sie leiden und erkranken, bietet Gelegenheit oder N?tigung zur Verdr?ngung, - zeugt Stress, schl?gt ihnen aufs Gem?t (Ortmann 1995, S. 100).  Jedoch sind nicht nur Individuen mit Organisationen konfrontiert, sondern auch Organisationen mit Individuen. Der Einzelne macht auch in einem Kollektivgebilde einen Unterschied, aber nicht immer k?nnen solche Gebilde ausreichende Unterschiede zwischen Einzelnen machen. Organisationen sehen sich deswegen vor die Schwierigkeit - stellt, etwas eigentlich Unteilbares (Individuum) und Einzigartiges (Individualit?t), wenigstens teilweise, in ihre eher allgemeinen Zusammenh?nge einzuf?gen. Inw- weit und mit welcher Qualit?t dies gelingt, hat dabei unmittelbaren Einflă®
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