F?hrungskr?fte sind nicht nur durch ihre Aufgaben und ihre Karriere gepr?gt. R. Zbinden stellt ein ganzheitliches Modell vor, das einen engen Zusammenhang zwischen F?hrungsdynamik und F?hrungsperson herstellt. In seinem?integrativen Ansatz der F?hrungs- und Managemententwicklung werden?auch fr?he und unbewusste pers?nliche Erfahrungen von F?hrungspersonen ber?cksichtigt. F?hrungs- und Managemententwicklung wird als lebenslanger, individueller Prozess verstanden. 21 Beispiele veranschaulichen?pr?zise, wie famili?re Themen und spirituelle Aspekte in den F?hrungs- und Managementalltag hineinfliessen und welche positiven Wirkungen das Erkennen dieser Systemverbindungen f?r die F?hrungspraxis mit sich bringt. Der Weg zum Buch.- Wie pers?nliche Themen F?hrung und Organisationen pr?gen.- Ein Modell zur menschlichen Entwicklung in Organisationen.- Ein integratives Modell der F?hrungs- und Managemententwicklung.- Die Berufung.- Das zuk?nftige Beratungsverst?ndnis.- F?hrung ?bernehmen: Beispiele zum F?hren von Teams.- Das F?hren komplexer Systeme: Beispiele zur F?hrung von Organisationen.- Pers?nliche Visionen umsetzen.- Menschliche F?hrung.- Die Entstehung und Qualit?ten von Hochleistungsteams.- Zuk?nftige Personal- und Managemententwicklung.- Neue Wege weiter gehen.Dr. Reto Zbinden ist seit 2000 selbst?ndiger Organisationsberater. Seine Beratungst?tigkeit umfasst die Beratung von Organisationen und Teams in Changeprozessen, Einzelberatungen und Coaching von F?hrungskr?ften. Dar?ber hinaus gibt er an Fachhochschulen und der ETH Z?rich Weiterbildungsveranstaltungen zu den Themen: Strategische F?hrung, Changemanagement, Management Development, Systemische Organisationsentwicklung, systemisches Coaching und Prozessberatung. Au?erdem hat er Lehrauftr?ge an der FH Nordwestschweiz, FH Bern und der privaten Fachhochschule Athemia.
F?hrungskr?fte sind nicht nur durch ihre Aufgaben und ihre Karriere gepr?gt. R. Zbinden stellt ein systemisch-ganzheitliches Modell vor, das eilS$