Fondement En Rmunration Et Perfectionnement Des Comptences (french Edition) [Paperback]

Dans l'antiquit?, la relation du travail ?tait entre ?Maitre-Esclave?. Avec l'?volution, la doctrine socialiste estima que le travail est une marchandise comme d'autres et donc soumise ? la loi de l'offre et de la demande. C'est la naissance de l'?l?ment interm?diaire ?la r?mun?ration?. Celle-ci se trouve au cSur de la relation qui lie le salari? ? son employeur. Elle est l'outil de la performance, de la comp?titivit? et argument d'attraction des candidats, une ressource par excellence, d'attirer pour stabiliser mais aussi de r?parer la force de l'employ? afin d'atteindre les objectifs. R?ussir comme ?chouer en d?pend. De par l'?volution sur tous les points de vue, pour demeurer comp?titif sur le march? du travail, une participation syst?matique ? la politique salariale de l'entreprise par le salari?, comme mati?re grise du cerveau, ? des programmes de formation qui assure la transmission d'exp?riences afin d'accroitre l'efficacit? et la productivit? en plus de permettre ? l'organisation de conserver son expertise interne?; la formation du personnel devient donc un investissement de plus, une activit? ? valeur ajout? favorisant adaptation, flexibilit? face aux d?fis ? relever.