Formalitt und Informalitt in Organisationen [Paperback]

Dass Formalit?t und Informalit?t in Organisationen zusammenspielen, ist f?r die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bew?ltigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilit?t, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien f?hren zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen  oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen  statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalit?t und Informalit?t f?r die Analyse aktueller empirischer Ph?nomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse ?berhaupt erfassen?

Dass Formalit?t und Informalit?t in Organisationen zusammenspielen, ist f?r die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bew?ltigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilit?t, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien f?hren zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen  oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen  statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalit?t und Informalit?t f?r die Analyse aktueller empirischer Ph?nomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse ?berhaupt erfassen?

Theoretische ?berlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalit?t und Informalit?t und die Beschreibung empirischer Ph?nomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalit?t und Informalit?t.

& lsà