1. Untersuchungsgegenstand.- 2. Die Notwendigkeit arbeitsmarkt- und strukturpolitischer Ma?nahmen f?r Frauen vor dem Hintergrund ihrer Situation in der Arbeitswelt.- 2.1 Offene und versteckte Arbeitslosigkeit von Frauen. Sind Frauen gar nicht richtig arbeitslos?.- 2.2 Erkl?rungsmuster f?r das ?berdurchschnittliche Arbeitslosigkeitsrisiko von Frauen.- 3. Die Bedeutung beruflicher Qualifizierungsma?nahmen f?r Frauen keine zentrale, aber eine notwendige Bedingung.- 4. Anspruch und M?glichkeiten aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Qualifizierung nach dem Arbeitsf?rderungsgesetz.- 4.1 Leitideen aktiver Arbeitsmarktpolitik nach dem AFG und der zeitliche Entstehungszusammenhang des Gesetzes.- 4.2 Gesamtwirtschaftliche und individuelle Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik in Form beruflicher Weiterbildung vor dem Hintergrund der derzeitigen Besch?ftigungskrise.- 5. Fragestellungen einer Wirkungsanalyse arbeitsmarktpolitischer Ma?nahmen und ihre Behandlung im Rahmen dieser Untersuchung.- 6. Die untersuchten Ma?nahmekategorien der beruflichen Weiterbildung.- 6.1 Fortbildung.- 6.2 Umschulung.- 6.3 Betriebliche Einarbeitung.- 6.4 Auftragsma?nahmen und freie Ma?nahmen.- 7. Das Leistungsrecht f?r die berufliche Bildungsf?rderung nach dem Arbeitsf?rderungsgesetz und seine Entwicklung unter besonderer Ber?cksichtigung seiner frauenspezifischen Wirkungen.- 7.1 Frauen als Zielgruppe im Arbeitsf?rderungsgesetz.- 7.2 Das F?rderrecht und seine Flexibilit?t.- 7.3 Das geltende F?rderrecht im Bereich der beruflichen Fortbildung und Umschulung.- 7.4 Das geltende F?rderrecht im Bereich der betrieblichen Einarbeitung.- 7.5 Zur Entwicklung des F?rderrechts seit der Verabschiedung des Arbeitsf?rderungsgesetzes im Jahre 1969.- 8. Die Beteiligungvon Frauen an Ma?nahmen der beruflichen Weiterbildung.- 8.1 Berufliche Bildungsma?nahmen insgesamt.- 8.2 Verteilung der Teilnehmer/innen auf einzelne Ma?nahmearten.- 8.3 Die Weiterbildung von Frauen nach Berufen.- 8.4 Das Teilnahmeniveal³+