I. Betriebliche Gleichstellung und Mikropolitik.- 1. Einleitung.- 2. Betriebliche Gleichstellungsma?nahmen als Gegenstand mikropolitischer Prozesse.- 3. Neuorientierungen in der Industrie- und Organisationssoziologie.- II. Betriebliche Gleichstellungsma?nahmen: Instrumente zur Aufhebung der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung?.- 1. Frauenf?rderma?nahmen versus Gleichstellungsma?nahmen.- 2. Theorien zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf dem Erwerbsarbeitsmarkt.- 3. Eine ver?nderte Perspektive: Betriebliche Gleichstellungsma?nahmen als mikropolitischer Proze?.- 4. Erkl?rungsans?tze feministischer Organisationssoziologie.- 5. Res?mee.- III. Industriesoziologische Perspektiven auf betriebliche Restrukturierungsprozesse: Theorie und Empiric.- 1. Eine theoretische Einordnung der Umstrukturierungsprozesse.- 1.1 Der Fordismus als Folie der Industriesoziologie.- 1.2 Die Diskussion der Auswirkungen auf die Arbeits- und Produktionsorganisation.- 1.3 Res?mee.- 2. Die arbeitsorganisatorischen und personalpolitischen Ver?nderungen in der Einzelhandelsbranche.- 3. Der Einzelhandel: Ein zentrales Berufs- und T?tigkeitsfeld f?r Frauen.- 4. Die betrieblichen Reorganisationsprozesse und die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung im Einzelhandel.- 5. Res?mee.- IV. Betriebliche Gleichstellung als mikropolitischer Proze?: Eine theoretische Diskussion.- 1. Mikropolitik in Unternehmen.- 1.1 Der mikropolitische Machtbegriff.- 1.2 Die mikropolitischen Rationalit?ts- und Entscheidungsmodelle.- 1.3 Mikropolitik und Strategische Organisationsanalyse: Der handlungstheoretische Ansatz von Michel Crozier und Erhard Friedberg.- 1.4 Mikropolitik und die Diskussion um betriebliche Gleichstellungspolitik.- 2. Grenzen von Mikropolitik in Organisationen: Das Verh?ltnis von Handlung und Struktur im Anschlu? an Anthony Giddens.- 3. Konsequenzen aus den theoretischen Analysen: Betriebliche Gleichstellungspolitik als mikropolitischer Aushandlungs-, Kompromi?bildungs- und Entscheidungsproze?.- lÓÙ