Geschlecht und Organisation [Paperback]

Die Debatten ?ber den Zusammenhang von Organisation und Geschlecht erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle das Geschlecht der Besch?ftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden m?ssen. Das Buch f?hrt in die Dynamik des Themenkomplexes ein.

Ein Forschungs- und Lehrgebiet w?chst: Einf?hrung in das Thema. - Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen. - Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen. - Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. - Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen. - Geschlecht, Sexualit?t und Organisationen. - Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation. - Wandel als Kontinuit?t. Bilanz und Ausblick.

Das erste Lehrbuch zum Thema Organisation und GeschlechtDr. Ursula M?ller ist Professorin f?r Sozialwissenschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung an der Fakult?t f?r Soziologie und Direktorin des IFF (Interdisziplin?res Zentrum f?r Frauen- und Geschlechterforschung) der Universit?t Bielefeld.

Dr. Birgit Riegraf ist Professorin f?r Allgemeine Soziologie an der Universit?t Paderborn.

Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin f?r Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversit?t in Hagen.

Die Debatten ?ber den Zusammenhang von Organisation und Geschlecht erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr OrganisatiolC0