1 Voraussetzungen.- 1.1 Unterschiede zur Klinik.- 1.2 Die Arzthelferin.- 1.2.1 Das Arbeitsfeld der Helferin.- 2 Personalsuche und Einstellung.- 2.1 Formen der Personalsuche.- 2.2 Arbeitsmarkt.- 2.3 Leiharbeit.- 2.4 Die Bewerbung.- 2.4.1 Vor dem Vorstellungsgespr?ch.- 2.4.2 Das Vorstellungsgespr?ch.- 2.4.2.1 Zuerst der Betrieb.- 2.4.2.2 Die Bewerberin.- 2.4.2.3 Fragen an die Bewerberin.- 2.4.2.4 Die Bewerberin, die gar nicht angestellt werden will.- 2.4.3 Grundleistungen einer Helferin.- 2.5 Auskunft bei Bewerbungen.- 2.6 Die Entscheidung.- 2.6.1 Zeitpunkt des Arbeitsantritts.- 2.6.2 Ablehnung.- 2.6.3 Annahme.- 3 Die Auszubildende in der Praxis.- 3.1 Die Auszubildende.- 3.2 Das Arbeitsverh?ltnis der Auszubildenden.- 3.3 Pflichten des Praxisinhabers.- 3.4 F?hrung von Auszubildenden.- 4 Arbeitsformen.- 4.1 Die Vollzeitkraft.- 4.2 Teilzeitarbeit.- 4.3 Geringf? gige Besch?ftigung.- 5 Gehalt.- 5.1 Das eigentliche Gehalt.- 5.2 Definition der Einstufungsgrunds?tze.- 5.3 Besondere Zahlungsformen.- 5.4 Lohnabz?ge.- 5.4.1 ?berzahlung.- 5.4.2 R?ckzahlungsklauseln.- 5.5 Verj?hrung von Gehaltsforderungen.- 5.6 Betriebliche ?bung.- 5.7 Gleichbehandlungsgrundsatz.- 5.8 ?bertarifliche Gehaltszahlungen.- 5.9 Geringf?gige Besch?ftigung (versicherungsrechtlich).- 5.10 Weitere steuerliche Gesichtspunkte.- 5.11 Steuerfreie Zahlungen.- 5.12 Das Arbeitsverh?ltnis mit privatem Partner.- 5.13 Tarifvertr?ge.- 5.13.1 Der Manteltarifvertrag.- 5.13.2 Der Gehaltstarifvertrag.- 6 Die Personalstruktur der Praxis.- 6.1 Personalumfang.- 6.1.1 Die Altersstruktur des Personals.- 6.2 Die Mitarbeiterinnen bei den verschiedenen Praxisformen.- 6.2.1 Einzelpraxis.- 6.2.2 DiePraxis mit mehreren ?rzten.- 6.2.3 Das Verhalten des einzelnen Arztes gegen?ber dem Personal in einer Gemeinschaftspraxis.- 6.2.4 Das Verhalten des Personals gegen?ber ?rzten in einer Gemeinschaftspraxis.- 6.3 Die leitende Helferin.- 6.4 Arzt und Helferin im Praxisbetrieb.- 6.5 Das Team der Helferinnen.- 6.6 Die Reinigungskraft.- 7 T?tigl£å