Arbeitsmarktflexibilitt [Paperback]

Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsm?glichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsm?rkten zur Verf?gung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskr?fte und -stunden sowie der Reallohn auf Ver?nderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen ?berpr?fung zugef?hrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschlie?end auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen ?berpr?ft. Im Zentrum stehen mikro?konomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern ?ber Arbeitszeit, Besch?ftigung, K?ndigung, Lohnh?he und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverk?rzung auf die Besch?ftigung, die Flexibilit?t von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Besch?ftigten und die Entwicklung der Besch?ftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivit?ts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene K?ndigungen analysiert. Schlie?lich wird der Verhandlungsproze? zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einflu? von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnh?he betrachtet.Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsm?glichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsm?rkten zur Verf?gung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskr?fte und -stunden sowie der Reallohn auf Ver?nderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen ?berpr?fung zugef?hrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschlie?end auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen ?berpr?ft. Im Zentrum stehen mikro?konomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern ?ber Arbeitszeit, Besch?ftigung, K?ndigung, Lohnh?he und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverk?rzung auf die Besch?flÓ,