Organisationen und Unternehmen sind in der wissensintensiven Gesellschaft zunehmend auf die Ressource Mensch angewiesen. Eine Unternehmenskultur, die belastende soziale Beziehungen professionell unterst?tzt, nimmt soziale Verantwortung wahr und tr?gt zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei. Dieses Buch bietet zum Verst?ndnis menschlicher Verhaltensweisen und Konfliktdynamiken grundlegende theoretische und wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Disziplinen Psychologie, Soziologie, Neurowissenschaften, Kommunikationsforschung, Konfliktforschung und Systemtheorie. Das Herzst?ck bildet qualitative empirische Sozialforschung in Form von videodokumentierten Fallstudien aus Systemischer Aufstellungsarbeit. Diese bieten tiefe Einblicke in pers?nliche menschliche Erfahrungen und liefern spannende Zusammenh?nge sozialer Systeme. Das Buch darf als Grundlagenwerk f?r nachhaltige Konfliktbearbeitung und pers?nliche Entwicklung verstanden werden.