Management von Kompetenz [Paperback]

Renommierte Experten setzen sich mit dem Thema Kompetenzen in Organisationen facettenreich auseinander.Innovationsf?higkeit, Zukunftsf?higkeit, Dynamic CapabilitiesEine 'Competence-based Theory of the Firm' als marktprozesstheoretischer AnsatzInhalt und Aufbau interorganisationaler KooperationskompetenzWirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver KompetenzKompetenzmodelle und Subjektivierung von ArbeitTransaktives Wissen, Kompetenzen und WettbewerbsvorteileStrategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im ManagementOrientierungskompetenz - Wege, Hindernisse, Potenziale [...] eine mit fachlichen und theoretischen Informationen gespickte Artikelsammlung [...]. managerSeminare, 06/2007

Jeder Beitrag besteht aus einer Zusammenfassung, einem englischen 'Abstract', einer Ausf?hrung mit zwei bis f?nf Kapiteln, einem Fazit und einem Literaturverzeichnis. So erh?lt der Leser einen schnellen ?berblick. Auch der Querleser kommt auf seine Kosten: Die abschlie?enden Res?mees etwa erm?glichen Einblick in die relevanten wissenschaftlichen Trends. managerSeminare, Juni 2006Neuester Band der angesehenen Reihe Managementforschung Prof. Dr. Georg Schrey?gg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und F?hrung, an der Freien Universit?t Berlin.
Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts f?r Personalmanagement, Fakult?t f?r Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universit?t Hamburg.

Managementforschung informiert j?hrlich ?ber neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 16 (2006) enth?lt Beitr?ge zu folgenden Themen:
- Innovationsf?higkeit, Zukunftsf?higkeit, Dynamic Capabilities
- Eine Competence-based Theory of the Firm als marktprozesstheoretischer Ansatz
- Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz
- Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenzlól