Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und ver?ffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwischen Reflexion und Handeln und enth?lt die folgenden Beitr?ge:
- Tertium datur Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis)
- Management als B?ndel aus Praktiken, Diskursen und Technologien
- Politische Prozesse und expansives Lernen in Organisationen
- Geschlechtstypisierungen und implizite Rollenerwartungen im Management
- Personalmanagement an Hochschulen
Tertium datur: Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis).- Management als B?ndel aus Praktiken, Diskursen und Technologien.- Political context matters!: Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens.- Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management.- Die Personalverwaltung der Hochschulorganisation in Zeiten des Human Resource Managements: Konzeptionelle Beobachtungen und Befunde einer Befragungsstudie.
Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts f?r Personalmanagement an der Fakult?t f?r Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universit?t Hamburg.
Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensf?hrung und Organisation an der Europa-Universit?t Viadrina, Frankfurt (Oder).
Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und ver?ffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwiscl“Z
![Management zwischen Reflexion und Handeln Managementforschung 25 [Paperback]](/itemImage/2/9/0/6/2_1012513.jpg "Management zwischen Reflexion und Handeln Managementforschung 25 [Paperback] xxx")