Managing Capability Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management [Paperback]

Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag f?r die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Bef?higungsansatz f?r den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der ?ber eine plurale Managementtheorie den ?blichen Diversity-Diskurs verl?sst. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte F?rderung, die Entwicklung einer Bef?higungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere f?r Handlungszusammenh?nge in der Praxis konzipiert. Unternehmensmitwelt im Umbruch  Relevanz von Diversity Management.- Discriminamus  wir trennen.- Gerechtigkeit als Chance der Bef?higung und Verwirklichung.- Diversity als Determinante im Capability Approach.- Capabilities als gelingendes Management.Dr. Feriha ?zdemir lehrt und forscht am Lehrstuhl f?r Innovations- und Kompetenzmanagement an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakult?t der Universit?t Siegen. Sie ist CEO & Managing Director einer Firma, die sich mit ganzheitlichen Mobilit?tskonzepten besch?ftigt, und Reviewerin in der wissenschaftlichen Community. Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag f?r die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Bef?higungsansatz f?r den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der ?ber eine plurale Managementtheorie den ?blichen Diversity-Diskurs verl?sst. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte F?rderung, die Entwicklung einer Bef?higungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere f?r Handlungszusals•