Der Autor analysiert die Bedeutung, die Aufgaben und die schwierige Arbeitssituation von Au?endienstmitarbeitern und zeigt M?glichkeiten zur fachlichen und sozialen Einf?hrung neuer Verk?ufer in eine Au?endienstorganisation.Dissertation Universit?t der Bundeswehr M?nchen ??Grundlagen zum Verkaufsau?endienst - Entwicklung eines Modells des Prozesses der 'Organisationalen Sozialisation' neuer Au?endienstmitarbeiter - Untersuchung des Prozesses der 'Organisationalen Sozialisation' neuer Au?endienstmitarbeiter - Untersuchung von M?glichkeiten zur effektiven Gestaltung und Begleitung des Prozesses der 'Organisationalen Sozialisation' durch das Verkaufsmanagement - Einf?hrungsmanagement neuer Au?endienstmitarbeiterDr. Oliver Hackl ist Assistent der Gesch?ftsf?hrung der Media Markt Management GmbH. Er promovierte 1998 bei Universit?tsprofessor Dr. Arnold Hermanns, Universit?t der Bundeswehr M?nchen.Insbesondere im Au?endienst kommt es h?ufig zu hohen Fluktuationsraten. Auch erfolgreiche und geeignete Au?endienstmitarbeiter l?sen oftmals Arbeitsverh?ltnisse wegen hoher Unzufriedenheit. Oliver Hackl analysiert die Bedeutung, die Aufgaben und die schwierige Arbeitssituation von Au?endienstmitarbeitern. Er zeigt die speziellen Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter auf und liefert M?glichkeiten zur fachlichen und sozialen Einf?hrung neuer Verk?ufer in eine Au?endienstorganisation. F?r Manager in der Praxis wird ein Leitfaden mit praktischen Handlungsanweisungen zur effektiven Bew?ltigung der Mitarbeitereinf?hrung entwickelt.Insbesondere im Au?endienst kommt es h?ufig zu hohen Fluktuationsraten. Auch erfolgreiche und geeignete Au?endienstmitarbeiter l?sen oftmals Arbeitsverh?ltnisse wegen hoher Unzufriedenheit. Oliver Hackl analysiert die Bedeutung, die Aufgaben und die schwierige Arbeitssituation von Au?endienstmitarbeitern. Er zeigt die speziellen Integrationsprobleme neuer Mitarbeiter auf und liefert M?glichkeiten zur fachlichen und sozialen Einf?hrung neuer Verk?ufer in einlS,