Organisation als System [Paperback]

Probleme der Organisation und F?hrung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren st?ndig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher? ma?en von Praxis und Theorie im Rahmen einer gro?en Anzahl von Wissen? schaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gesellschaftlichen, politischen, ?konomischen und technologischen Bedingungen, unter denen soziale Einheiten rational ihre Aufgaben zu erf?l? len haben, so scheint die Vielfalt der Bem?hungen durchaus verst?ndlich: Die AufgabensteIlung sozialer Systeme ist st?ndig komplexer, ihre Ver?nde? rungsgeschwindigkeit gr??er geworden; der Mensch als Tr?ger der Aufgaben? erf?llung stellt zunehmend und weitgehend ver?nderte Anforderungen an seine Mitarbeit im System; die Sachmittel erm?glichen dem Menschen eine wachsende Entlastung von bestimmten Aufgaben, beinhalten jedoch zugleich Probleme eigener Art. Derart erschwerte Bedingungen werfen die Frage nach Hilfsmitteln auf, die bei der F?hrung sozialer Einheiten zur Bew?lti? gung der Aufgaben zur Verf?gung gestellt werden k?nnen oder bereits zur Verf?gung stehen. Von ihnen wird es letztlich abh?ngen, ob und in welcher Form die sozialen Einheiten ihre Aufgaben auch in der Zukunft werden er? f?llen k?nnen. Unter diesen Hilfsmitteln nimmt die Gestaltung der Organi? sation und der F?hrung unter systemtheoretischen Aspekten einen wesent? lichen Platz ein. Die mit dem vorliegenden Werk eingeleitete Schriftenreihe will dieser Frage? stellung nachgehen. Dabei werden Arbeiten, welche die Organisations- und F?hrungsprobleme der Unternehmung als eine besondere, ?konomisch-soziale Einheit zum Untersuchungsobjekt erheben, im Mittelpunkt stehen.Probleme der Organisation und F?hrung sozialer Einheiten haben sich in den letzten Jahren st?ndig in den Vordergrund geschoben. Dabei wurden gleicher? ma?en von Praxis und Theorie im Rahmen einer gro?en Anzahl von Wissen? schaften umfangreiche Anstrengungen unternommen. Betrachtet man die soziologisch-gel/