Organisation und Geschlecht Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen [Paperback]

Das Buch bietet einen ?berblick ?ber das Thema ,Organisation und Geschlecht' mit einer Weiterf?hrung der theoretischen und empirischen Debatte in Organisationssoziologie und Frauenforschung anhand einer Fallstudie aus der Versicherungsbranche (Schwerpunkt: Personalentscheidungen).Organisation und Geschlecht: die Gretchenfrage - Organisation und Geschlechterverh?ltnis: ,Geschlechtsneutrale' Organisationen: zur Definition von Organisationen - ,Gendered organizations': zum Zusammenhang von Geschlecht und Organisation - Organisation und Geschlecht: soziale Praxen und Entscheidungen - Betriebliche Reorganisation in einem Krankenversicherungsunternehmen: eine Fallstudie: Aktuelle Entwicklungen von Arbeit und Organisation in der Versicherungsbranche - Skizze des Unternehmens und des Reorganisationsprozesses - Dimensionen von Organisation und Geschlecht - Organisation und Geschlecht: zwischen Differenz, Hierarchie und KontingenzDr. rer. soc. Sylvia Marlene Wilz, Dipl.-Bibl. und Dipl.-Soz. wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakult?t f?r Soziologie der Universit?t Bielefeld.Ziel der Reihe ,Geschlecht und Gesellschaft' ist es, herausragende wissenschaftliche Beitr?ge und Untersuchungen zu publizieren, in denen die Impulse der Frauenforschung f?r die Sozial- und Kulturwissenschaften dokumentiert werden.
In diesem Band: Im Zentrum des Buches steht die Frage danach, ob ein systematischer Zusammenhang zwischen Organisation und Geschlecht besteht und, wenn ja, wie er hergestellt wird. Dazu wird zun?chst die theoretische Spannbreite zwischen den Polen ,Organisationen sind geschlechtsneutral' und ,Organisationen sind strukturell gendered' differenziert aufgef?chert und kritisch diskutiert. Die detaillierte Analyse der Reorganisation in einem Versicherungsunternehmen zeigt dann: In Arbeitspraxen und -normen spielt Geschlecht keine systematische Rolle, in der Legitimation von Personalentscheidungen kann Geschlecht relevant gemacht werden, muss aber nicht. GeslsH