Organisationssoziologie [Paperback]

Der Band deckt die Organisationssoziologie in ihrer Breite ab und weist auf neuere Entwicklungen hin, dies f?r theoretische und empirische Ans?tze. Bei der Zusammenstellung wurde insbesondere auf die Einbeziehung amerikanischer Klassiker der Organisationssoziologie geachtet.
Inhalts?bersicht.- Vorwort.- I. Einleitung.- Perspektiven der Organisationssoziologie.- II. Grundlagen.- Organisationen: Akteurkonstellationen  korporative Akteure  Sozialsysteme.- Rational Choice und Organisationstheorie.- Netzwerkans?tze in der Organisationsforschung.- Die Entwicklung organisatorischer Regeln im Zeitverlauf.- Gerechtigkeit in Organisationen. Theoretische ?berlegungen und empirische Ergebnisse zu einer Theorie korporativer Gerechtigkeit.- Geschlechterforschung und Organisationssoziologie.- III. Organisationen als Handlungsfelder.- F?hrung in Organisationen.- Ein alternativer Blick auf Gruppen in Organisationen.- Diversit?t in Organisationen und Arbeitsgruppen.- Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Besch?ftigungslage hochqualifizierter Frauen.- IV. Organisationen und ihr Umfeld.- Gr?ndung von Organisationen und die Entstehung neuer organisatorischer Formen.- Strategische Allianzen und das Sozialkapital von Unternehmen.- Theorie der Ressourcenteilung in der Organisations?kologie.- V. Organisationen und Gesellschaftstheorie.- Die Zukunft des Rheinischen Kapitalismus.- Die Organisationen der Gesellschaft. Skizze einer Organisationssoziologie in gesellschaftstheoretischer Absicht.- Die Autorinnen und Autoren.- English Summaries.Neues Sonderheft der KZfSSProfessor Dr. Jutta Allmendinger ist Direktorin des Instituts f?r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Organisationssoziologie, Bildungssoziologie der Universit?t M?nchen.
Dr. Thomas Hinz ist wissenschaftlicher Assistent am Institut f?r Soziologie der Universit?t M?nchen.

Warum sind Organisationen f?r die Gesellschaftsstruktur so wichtig, warum
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