Personalentwicklung KMU Innovationen durch praxiserprobte Konzepte [Paperback]

Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie m?ssen zur St?rkung ihrer Wettbewerbsf?higkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und pr?ft deren Anwendbarkeit f?r KMU. Er ?berpr?ft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, F?rderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete L?sungsans?tze, wie eine innovationsf?rdernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE f?r sein Unternehmen erfolgreich gestalten.

Einf?hrung und Ausgangslage.- Umgang mit dem Konzept Betriebsgr??enspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen.- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen  Begriff, Inhalt, Fragen.- Stand der Literatur zur gro?betrieblichen Personalentwicklungsarbeit.- Leits?tze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung f?r Klein- und Mittelbetriebe.- Bestandteil erfolgreicher innovationsf?rdernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit f?r den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben.- Organisation der innovationsf?rdernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben.

&ein kluges und mit allen Wassern der Praxis gewaschenes Fachbuch
Praxisjournal BuchDr. Rolf Th. Stiefel ist nach mehrj?hriger Hochschult?tigkeit in Genf sowie in den USA und Kanada seit 1975 selbstst?ndiger Management-Trainer und PE-Berater. Er gr?ndete 1986 die Dr. Rolf Th. Stiefel & Partner AG in St. Gallen, die auf die Entwicklung und Umsetzung von strategisch ausgerichteten Lernsystemen in Unternehmen spezialisiert ist.

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