rger in Organisationen Eine systemische Strukturanalyse [Paperback]

F?r ein umfassendes Verst?ndnis von ?rger im Handlungsfeld Organisation greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. Durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ans?tzen wird in dieser Arbeit ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf ?rger-Episoden in Organisationen erm?glicht. Es wird deutlich, dass ?rger nicht l?nger als eine auf Individuen beschr?nkte Randerscheinung oder irrationale St?rgr??e in einem ansonsten rational funktionierenden Kooperationszusammenhang gesehen werden kann. Da Selbstorganisation, wie sie moderne Organisationen anstreben, nicht zuletzt Konfliktmanagement ist, wird ?rgermanagement zu einer nicht zu untersch?tzenden Selbstorganisations-Ressource von Teams.?rger: eine erste Ann?herung - Strukturmodell der Emotionen - Strukturationstheorie - Emotionsspezifische Erweiterung der Strukturationstheorie - Die organisationale Dimension der Emotionen - Strukturanalyse organisationaler ?rger-Interaktionen?rger - ein genuin soziales Ph?nomenDr. Andreas Bergknapp ist wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl f?r Personalwesen an der Universit?t Augsburg.?rger ist ein allgegenw?rtiges Ph?nomen in Organisationen und f?r all diejenigen von Interesse, die in und mit Organisationen arbeiten. F?r ein umfassendes Verst?ndnis von ?rger im Handlungsfeld Organisation greift die immer noch dominierende individualpsychologische Sichtweise zu kurz. In dieser Arbeit wird aus einer grundlagentheoretischen Perspektive durch die Integration von psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Ans?tzen ein theoretischer Aussagenzusammenhang entwickelt, der neue Hinsichten auf ?rger-Episoden in Organisationen erm?glicht. Als integrierendes Paradigma fungiert die Strukturationstheorie von Giddens, die Aussagen ?ber die Zusammenh?nge von ?rger und organisationalen Strukturen erlaubt. Es wird deutlich, dass ?rger nicht l?nger als eine auf IndivilS[