Stellenanzeigen erfolgreich texten Einstimmen berzeugen Gewinnen [Paperback]

Bewerber um einen Arbeitsplatz m?chten pers?nlich angesprochen und umworben werden  beides k?nnen die meisten Stellenanzeigen nicht leisten. Das Buch will Personalern und allen, die im Rekrutierungsprozess t?tig sind, zeigen, wie wichtig es ist, alle ?u?erungen des Arbeitgebers konsequent mit den Augen des Bewerbers zu sehen. Wie man dies  von der Ansprache, dem Aufbau der Anzeige, der Tonalit?t, der Textstrategie bis zum Satzbau und zur Wortwahl  in der Stellenanzeige umsetzt, erfahren Sie in diesem Buch. 

Schreiben Sie f?r Ihren Wunschkandidaten.- Helfen Sie dem Leser, sich zu entscheiden.- Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache.- Behalten Sie den Wettbewerb im Auge.

Aus den Rezensionen:

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& In diesem Buch lernt jeder Personaler, wie er herausragende Stellenanzeigen formuliert ... Jedes Kapitel wird mit seinen zentralen Botschaften zun?chst zusammengefasst (f?r den Schnellleser) ... analysiert viele Stellenanzeigen und zeigt dabei, was gut und was schlecht formuliert wurde ... Ein wenig muss man sich als Leser M?he geben, durch die ausf?hrlichen und sehr textlastigen Erl?uterungen zu arbeiten... (in: business-wissen.de, 9.Juli.2013)

Stefan G. Wolf ist Gesellschafter von Personalwerk, einer Agentur mit ?Expertise f?r Personal?marketing,?-beschaffung und E-Recruiting. Er hat zahlreiche Textworkshops zum Verfassen von Stellenanzeigen durchgef?hrt und ist als Kommunikationsberater t?tig.

Bewerber um einen Arbeitsplatz m?chten pers?nlich angesprochen und umworben werden  beides k?nnen die meisten Stellenanzeigen nicht leisten. Arbeitgeber unternehmen zwar gro?e Anstrengungen, um den kreativen Auftritt in der Personalwerbung visuell zu optimieren, sie spielen jedoch selten die Macht des Wortes voll aus. Besonders in den Branchen, in denen Personaler qualifizierte Fachkr?fte aktiv ansprechen m?ssen, versetzen pr?zise, eindr?cklich und anschaulich formulierte Stellenanzeigen den potenzielCÁ