Subjektive Organisationstheorien [Paperback]

1. Problemstellung und Aufbau der Arbeit.- 2. Begrifflich-theoretische Analyse.- 2.1. Subjektive Theorien.- 2.1.1. Allgemeine Vorbemerkungen.- 2.1.2. Struktur subjektiver Theorien.- 2.1.2.1. Strukturelle Aspekte auf Aussagenebene.- 2.1.2.2. Ged?chtnisspeicherung subjektiver Theorien.- 2.1.3. Funktionen subjektiver Theorien.- 2.1.3.1. Situationsdefinition.- 2.1.3.2. Erkl?rung und Vorhersage.- 2.1.3.3. Handlungsempfehlung und Handlungssteuerung.- 2.1.3.4. Probleml?sendes Denken.- 2.1.3.5. Zwischenbetrachtung.- 2.1.4. Subjektive Theorien und drei Forschungsbereiche: Attribution und Kontrolle, kognitive Heuristiken und kognitive Schemata.- 2.1.4.1. Attribution und Kontrolle.- 2.1.4.2. Kognitive Heuristiken und andere Charakteristika menschlichen Schlu?folgerns.- 2.1.4.3. Kognitive Schemata.- 2.1.5. Subjektive Theorien und motivationale und affektive Aspekte.- 2.1.5.1. Subjektive Theorien und motivationale Aspekte: Theorien der kognitiven Konsistenz.- 2.1.5.2. Subjektive Theorien und affektive Aspekte: Werthaltungen und Einstellungen.- 2.1.6. Zwischenres?mee subjektive Theorien.- 2.2. Subjektive Organisationstheorien und kognitive Organisationsforschung.- 2.2.1. Besonderheiten subjektiver Organisationstheorien.- 2.2.1.1. Wissenschaftlicher Ursprung des Forschungsansatzes subjektive Organisationstheorien.- 2.2.1.2. Organisation als Kontext subjektiver Organisationstheorien.- 2.2.2. Konstrukte kognitiver Organisationsforschung.- 2.2.2.1. Subjektive Organisationstheorien.- 2.2.2.2. Organisationsbezogene Beliefs.- 2.2.2.3. Organisationsbezogene Skripte.- 2.2.2.4. Interpretive Schemes.- 2.2.2.5. Organizational Frames of Reference.- 2.2.2.6. Kognitive Landkarten der Organisation.- 2.2.2.7. Implizite F?hrungstheorien.- 2.2.3. Forschungsbereiche kognitiver Organisationsforschung mit Bezug zu subjektiven Organisationstheorien.- 2.2.3.1. Wahrnehmung organisationsbezogener Tatbest?nde.- 2.2.3.2. Organisationsbezogene Attributions- und Kontrollforschung.- 2.2.3.3. Attribution unl.