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Supervision und Organisationsentwicklung Handbuch 3 [Paperback]

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  • Category: Books (Social Science)
  • ISBN-10:  3663115720
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  • ISBN-13:  9783663115724
  • ISBN-13:  9783663115724
  • Publisher:  VS Verlag f?r Sozialwissenschaften
  • Publisher:  VS Verlag f?r Sozialwissenschaften
  • Pages:  493
  • Pages:  493
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Feb-2013
  • Pub Date:  01-Feb-2013
  • SKU:  3663115720-11-SPRI
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  • Item ID: 100992912
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Organisationsentwicklung und Supervision: Konkurrenten oder zwei Seiten einer Medaille?.- Supervision als Sinn- und Grenzreflexion.- Erosionskrise und Geschlechterverh?ltnis.- I. Kapitel: Fokus Supervision.- Supervision als Metode  eine Skizze.- Profession oder Organisation?  Wem dient die Supervision?.- Evaluation von Supervision wohin?.- Moderne Team-Supervision.- Teamkonflikte  Ein integrativer, mehrdimensionaler Versuch.- Co-Abh?ngigkeit in Team und Institution: Herausforderung in der Supervision.- Konflikte und Entwicklungen an der Grenze von Ehrenamt und Profession.- Supervision und Geschlecht  Kritische Anmerkungen aus sozialpsychologischer Sicht.- II. Kapitel: Fokus Organisationsentwicklung.- Lernen und Lernende Organisation  Mythos und Realit?t.- Organisationsentwicklung durch Qualit?tssicherung?  Selbstbeforschung als ein Handwerkszeug lernender Organisationen.- Widerstand gegen Ver?nderungen in Supervision und Organisationsberatung.- Reflexives Management  Wege zur diskursiven und koreflexiven Optimierung von Management als Systemfunktion.- Das Management psycho-sozialer Dynamik und unbewu?ter Prozesse in Organisationen.- Coaching  Erg?nzung oder Alternative zur Organisationsberatung?.- Im Zwischen der Disziplinen  Ver?nderungsprozesse im Krankenhaus durch Umfassendes Qualit?tsmanagement.- Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Gro?unternehmen  Ein Projektbericht.- III. Kapitel: Innovation durch Supervision und OE.- Diagnose in Supervision und Organisationsberatung: Gemeinsamkeiten und Unterschiede.- Entwicklungsbegleitung in psychiatrischen Organisationen.- Entwicklungsberatung f?r den Hochschulbereich.- Supervision und Konzeptentwicklung in der Arbeit mit alten Menschen.- Neue Steuerungen in der Jugend- und Sozialarbeit und die Supervision.- Supervision in Verwaltungsorganisationen im Spannungsfeld zur OE.- Schule in Bewegung  Beitr?ge von Supervision und OE.- Proze?orientierter Unternehmenswandel durch Supervision.- Wirl³(
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