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Telearbeit und Mitarbeiterfhrung [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • ISBN-10:  3824469421
  • ISBN-10:  3824469421
  • ISBN-13:  9783824469420
  • ISBN-13:  9783824469420
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Pages:  265
  • Pages:  265
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Mar-1999
  • Pub Date:  01-Mar-1999
  • SKU:  3824469421-11-SPRI
  • SKU:  3824469421-11-SPRI
  • Item ID: 100993884
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Die Autorin liefert L?sungsans?tze in den Bereichen F?hrungs-, Kontroll- und Verg?tungssysteme, Vertrauenskultur, Information und Kommunikation, Betriebsklima, strategische Ausrichtung des Unternehmens und Schulungsma?nahmen.Verbreitung und Bedeutung der Telearbeit - Mitarbeiterf?hrung: Theorie und Praxis - F?hrung von Telearbeitern in Folge ver?nderter Informations- und Kommunikationstechnologien - Telearbeitsinduzierte Anforderungen an F?hrung - Empirische Untersuchung: Telearbeit bei der LVM Versicherung in M?nster - Perspektiven und L?sungsans?tze f?r die F?hrungspraxisDr. Annette Brandes ist bei der Lufthansa AG t?tig. Sie promovierte 1999 bei Professor Dr. Horst G. Carus an der WHU Koblenz.Telearbeit ist in ihrer alternierenden Auspr?gung eine f?r alle Beteiligten vorteilhafte Form der Arbeitsorganisation. Trotzdem ist die Verbreitung in Deutschland derzeit noch relativ gering und nimmt auch nur langsam zu. Die aktuellen Probleme bei der Umsetzung liegen im Bereich der Mitarbeiterf?hrung, denn herk?mmliche F?hrungstechniken m?ssen angepasst werden. Annette Brandes analysiert die F?hrungshemmnisse und liefert Ans?tze zu deren ?berwindung. Zum einen werden die speziellen Anforderungen an die Mitarbeiterf?hrung theoretisch herausgearbeitet, zum anderen wird anhand eines gro?en deutschen Versicherungsunternehmens die F?hrung von Telearbeitern empirisch untersucht. Die Autorin liefert L?sungsans?tze in den Bereichen zielorientierte F?hrungs-, Kontroll- und Verg?tungssysteme, Vertrauenskultur, Information und Kommunikation, Betriebsklima, strategische Ausrichtung des Unternehmens und Schulungsma?nahmen.Telearbeit ist in ihrer alternierenden Auspr?gung eine f?r alle Beteiligten vorteilhafte Form der Arbeitsorganisation. Trotzdem ist die Verbreitung in Deutschland derzeit noch relativ gering und nimmt auch nur langsam zu. Die aktuellen Probleme bei der Umsetzung liegen im Bereich der Mitarbeiterf?hrung, denn herk?mmliche F?hrungstechniken m?ssen angepasst werden. Annelcĺ
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