Mit Topsharing k?nnen Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, F?hrungskr?fte entlasten, den Frauenanteil im Management erh?hen und so dem drohenden F?hrungskr?ftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgef?hrte, theoriebasierte Studie unter 146 F?hrungskr?ften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell f?r Frauen und M?nner von gro?em Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repr?sentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten F?hrungskr?fte gegen?ber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen ben?tigen, wird auch untersucht, inwiefern die Pers?nlichkeit das Interesse von F?hrungskr?ften an Topsharing beeinflusst.
Pers?nlichkeitskonzepte Interessetheorie.- Austausch- und kollaborationstheoretische Personalmanagementkonzepte.- Gender Diversity, Chancengleichheit und F?hrungsforschung.- Methodisches Vorgehen Fragebogenentwicklung.- Einfl?sse auf das Interesse an Topsharing:- Praktische Implikationen und Handlungsempfehlungen.
Esther Himmen ist Topsharing-Expertin und Organisationsentwicklerin. Sie h?lt Vortr?ge und unterst?tzt Unternehmen sowie Einzelpersonen bez?glich innovativer Arbeitsmodelle und F?hrung. Dar?ber hinaus ist sie als Wissenschaftscoach t?tig.
Mit Topsharing k?nnen Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, F?hrungskr?fte entlasten, den Frauenanteil im Management erh?hen und so dem drohenden F?hrungskr?ftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgef?hrte, theoriebasierte Studie unter 146 F?hrungskr?ften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell f?r Frauen und M?nner von gro?em Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repr?sentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten F?hrungskr?fte gegen?ber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen ben?tigen, wird auch untersucht, inwiefern die Pers?nlichkeit das Interesse von F?hrungskr?ften an Topsharinl£%
![Topsharing Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Fhrungsebene [Paperback]](/itemImage/2/6/0/3/2_2487207.jpg "Topsharing Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Fhrungsebene [Paperback] xxx")